Собеседование во время трудоустройства – один из моментов, когда можно показать себя хорошим кандидатом на эту должность. Важно не допускать основных ошибок, которые могут оттолкнуть работодателя. Их в разговоре с «Лентой.ру» перечислил карьерный консультант, доктор по управлению персоналом Ильгиз Валинуров.
Резюме нужно составлять более подробно, чем оно лучше, тем глубже и понятнее будут вопросы на собеседовании. Поначалу оно может длиться только 15 мин., а вот второй этап уже иногда идет дольше часа.
Частая ошибка кандидатов – не дослушать вопрос и начать говорить. Лучше всего взять после вопроса небольшую паузу и подумать, зачем вас об этом спросили. Так получится более четко сформулировать ответ.
«Еще одна частая ошибка кандидатов на собеседовании – переключаться. Если вы начали отвечать на какой-то вопрос, вспомнили что-то с предыдущего места работы и стали переключаться на какую-то другую тему, которая напрямую не связана с вопросом», – пояснил он.
Еще очень важно не пытаться сразу набить себе цену. Можно намекнуть, что у вас есть какие-то связи, но постоянно щеголять этим точно не нужно. И главное – ничего не говорить о том, что были негативные отзывы от других работодателей, о том, что где-то и что-то было несправедливо. Новый работодатель может подумать, что буквально через пару месяцев работы вы то же самое будете говорить и о нем.
