Собеседования всегда вызывают небольшой стресс и независимо от того, насколько хорошо все прошло, в голове часто возникает вопрос «сказал ли я что-то не то?». Но для главы компании Trent Innes, например, важно не столько то, что делает соискатель, сколько то, что он не делает.
Мужчина утверждает, что он создал простой тест с кофе, который используется во время каждого собеседования. Он помогает решить, подходит ли кто-то для вакантной должности или нет.
Трент, доктор медицинских наук из Xero Australia, сказал, что те, кто не справляется с тестом, попадают в черный список его компании. «Я всегда приглашаю кандидата на нашу кухню, поэтому оттуда он уходит с напитком. Затем мы проводим собеседование, в конце которого я спрашиваю, отнесет ли он пустую чашку на кухню. У вас могут быть хорошие навыки, знания и опыт, но на самом деле все зависит от отношения к жизни, например, от концепции «помой свою чашку», — рассказал Трент.
По его словам, все дело в «культуре» рабочего места, и используемая им тактика, похоже, приносит свои плоды, поскольку офисная кухня всегда чистая и опрятная. Гендиректор признался, что фактически это обычная проверка готовности кандидата вписаться в культуру Xero.